Contrato psicológico
De Wikipedia, la enciclopedia libre
Contrato psicológico es el nombre que la psicologÃa da a la parte implÃcita de una relación laboral. El contrato psicológico está constituido por el conjunto de compromisos que el trabajador espera de la empresa u organización para la que trabaja, además de las explÃcitas, y viceversa.
Tabla de contenidos |
[editar] Elementos habituales
Es habitual que el trabajador espere encontrar en su trabajo unos incentivos extras, como son el reconocimiento por su trabajo y un trato amable y digno. A la larga el trabajador también puede experar otros reconocimientos como ascensos o aumentos salariales que hagan explÃcito ese reconocimiento implÃcito.
Por otro lado, el empleador puede experar lógicamente una implicación en el funcionamiento de la empresa y el deseo por parte del trabajador de unos buenos resultados, asà como que establezca un buen clima con sus compañeros y en la empresa.
Desde un punto de vista organizativo, se puede considerar que el contrato psicológico lo forman elementos transaccionales (como por ejemplo los incentivos o las horas de trabajo), mesurables más objetivamente, y elementos relacionales (como por ejemplo la dignidad en el trato).
[editar] Claúsulas abusivas
El contrato psicológico también puede incluir cláusulas abusivas, como lo puede ser que el empresario espere del trabajador horas extras o trabajo en casa.
[editar] Violación del contrato psicológico
La violación del contrato psicológico se produce cuando una de las dos partes percibe que la otra ha faltado a sus obligaciones.
[editar] Véase también
[editar] BibliografÃa
- del Barrio Gándara, Victoria (coord.) (2003), Evaluación psicológica aplicada a diferentes contextos, Madrid: UNED. ISBN 84-362-4935-6.
- Rousseau, D.M. y Parks, J. M. (1993), The contracts of individuals and organizations., Research in Organizational Behaviour.